Monologue〜フィジコISHIIの熱苦しい独り言〜

フィジカルパフォーマンストレーナーのイシイです。仕事のこと思ってること熱苦しく呟きます。

この世は、。

 

『GIVE&TAKE』

という言葉がある。

 

 

この言葉は"お互いに与え合うこと、奉仕し合うこと、譲り合い、持ちつ持たれつの関係"という意味だそう。(わかってはいたけど調べたらこう書いてあった)

 

 

よく言われるのは、何かを受けとりたいならば"GIVE"から始めるべきだ、みたいなこと。

自分が何も差し出さないのにヒトのものばかり欲しがる奴は碌な人間じゃない。笑

 

GIVEした分の見返りは求めないけれど(WIN-WIN?)、GIVE以上の見返りを受け取るとヒトは感動するんだってフィットネスクラブに勤めていた頃、教わった。

逆にGIVEばかりしていていつも最終的には損してないか…?と感じている人もきっといるはず。そもそも見返りを求めてないなら損も得もないだろうと言われそうだけど、それは違う。

 

GIVE & TAKE にはお互いの信頼があって成り立つ場合と、明らかに対価に相応しい見返りを得られる場合の二つがあると思ってる。どちらかにウエイトが偏り過ぎてはGIVE & TAKEは成立しない。

 

 

 

世の中には3種類の人間がいるそうだ。

①ギバー(GIVER)

受け取る以上に与える人。
人に惜しみなく与える人。
相手が何を求めているかに常に注意を払っている。

 

②テイカー(TAKER)

常に与えるより多くを受けとっている人。
用心深く、自己防衛的なタイプ。
上司に対して驚くほど従順、部下に対しては支配的になる。
権利意識が強く、人を操作したり利用したりする傾向のある人びと。

 

③マッチャー(MATCHER)

与える事と受けとる事のバランスを考えている人。
公平性、平等を強く重んじている。
そして、目には目をという考え方の人びと。

 

だそう。

あー…、アタシ、完全に①だ(笑)

しかもこの”TAKER”、”GIVER”、”MATCHER”の中で、最も成功できないのは

 

”GIVER”だそうです。

 

あぁぁぁぁぁぁぁ。そうなのか。

とがっかり。アタシのやり方はやっぱり間違っていたのか…

 

周囲の人たちに”ただ与える”だけでは成功はできない。

そして、次に成功できないのは”TAKER”だと。

そりゃそうだ!!!

人から単純に奪うだけでは自分は何も提供しない…そりゃ成功はほど遠い。

 

じゃあ最も成功を治めるのは、与えることと奪うことのバランスを取っている”MATCHER”か…と思いきや。実は最も成功するのは”GIVER”だという。

 

 

んんんんん!?

え、さっき一番成功しないって、最初に読んだよ⁉んんん⁉

 

”GIVER”は成功するGIVERと成功しないGIVERの2種類のタイプに分けることが出来るそう。

 

”成功しないGIVER”はGIVEし過ぎて奪われるだけのGIVER。

”成功するGIVER”はGIVEでお互いの利益に貢献できるGIVER。

 

なるほど。確かに。(笑)

成功しない方はとにかく”与える”ことばかりを考えていて相手の目線に立てていない。積極的にGIVEはするけれど相手がTAKERだったらただ単に搾取されて終わり。GIVERに残るのは疲労と自己嫌悪。(笑)見る目がない、とか世話好き(お節介)と言われればそれまでだけど…(笑)

 

成功できない自己犠牲型のGIVERは相手が求めるタイミングに合わせて、GIVEしてしまう…とも書いてありました。耳が痛い…。

 

GIVEばかりする人は損してる?GIVE&TAKE「与える人」こそ成功する時代

 

GIVE&TAKEってなんだろうな…と思ってGoogleさんで検索したらヒットしました。

 

『テイカーはまるでブラックホールのように周囲の人びとからエネルギーを吸いとっていた。
  ギバーは太陽のように組織中にエネルギーを注入していた。
  ギバーは自分の感慨を押し付けたり、手柄を独り占めしたりすることなく、仲間が活躍できる機会をつくっていた。』

 

と、この本に書かれているそう。

 

今のアタシ、成功するGIVERと成功しないGIVERの中間…かな(;'∀')

きれいごとかもしれないけど、常に相手のことを考えて考えすぎて自分のことよりも相手のために、と思ってしまう。見返りは求めていないはずなのに、自分の熱量が”雑に扱われた”と感じたときの虚しさ…。ただそれは自分が作りだしてしまったのかも、しれない。相手は悪くない。

 

 

世の中は、GIVE & TAKE。

アタシは生粋の”GIVER”(笑)だったら成功するGIVERになりたいもんです。